| 人才招聘
公司本著“專業(yè)與高效”的原則，按需錄用、量才錄用、任人唯賢。
公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則。
公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)會(huì)。
培訓(xùn)發(fā)展
職前培訓(xùn)：快速引導(dǎo)新員工了解公司的概況，融入企業(yè)文化之中。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品和行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行的介紹，使新員工順利進(jìn)入工作角色。所在部門委派指導(dǎo)人給新員工提供信息和指導(dǎo)，幫助解決工作上的疑難問(wèn)題，使每位新員工體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)的氛圍和合作的文化。
在職培訓(xùn)：公司每年度安排各種形式的培訓(xùn)項(xiàng)目。如專項(xiàng)培訓(xùn)、講座、報(bào)告會(huì)、交流會(huì)等；選派員工參加各種外部的專業(yè)/管理/業(yè)務(wù)課程的進(jìn)修；建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)交流的中心，提供全國(guó)各地員工的即時(shí)學(xué)習(xí)。
薪酬福利
公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；
員工的薪酬將根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)確定。薪酬調(diào)整也以每年的績(jī)效考核的結(jié)果為依據(jù)。
公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。
公司實(shí)行完善的醫(yī)療政策和假休制度。
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